Augmenter la rétention des employés avec la VR à Paris

Aujourd’hui, on se retrouve pour explorer un sujet passionnant : l’utilisation de la réalité virtuelle (VR) dans les ressources humaines. Vous vous demandez peut-être, qu’est-ce que la VR a à voir avec le recrutement, la formation ou même la rétention des employés? Eh bien, vous seriez surpris!

Il faut savoir que la VR, cette technologie qui nous permet de plonger tête première dans des mondes virtuels, a fait son apparition en 2016 avec l’Oculus Rift. Depuis lors, cette nouvelle forme de réalité a progressivement infiltré le monde de l’entreprise, ouvrant un champ d’aventures incroyables. La VR révolutionne déjà le recrutement à Paris. 

L’utilisation croissante de la réalité virtuelle (VR) dans les ressources humaines

Ces derniers temps, on voit une tendance émergente des professionnels des ressources humaines qui s’emparent de la VR. Imaginez pouvoir simuler des scénarios professionnels en réalité virtuelle pour la formation. C’est comme de s’immerger dans un jeu vidéo, sauf que ce sont vos compétences en gestion de projet ou en sécurité au travail qui sont mises à l’épreuve !

La VR est également utilisée dans le recrutement comme nous le précisions dans notre introduction. Grâce à des simulations immersives, on peut évaluer les compétences des candidats de manière plus dynamique. En effet, un bon jeu vidéo de VR vaut mille mots sur un CV !

Comment la VR rend les processus d’intégration plus fluides

Et, une fois que vous avez recruté les bons candidats, la VR peut par ailleurs aider à les intégrer. Par exemple, FedEx utilise la VR pour présenter des environnements de travail réalistes aux nouveaux employés. Il n’y a pas mieux pour éviter des surprises lors des premiers jours ou semaines de travail. C’est comme une visite guidée virtuelle de votre future salle de travail, sauf que vous pouvez le faire depuis le confort de votre canapé !

La VR pour favoriser les interactions à distance

Avec la pandémie qui nous a tous mis à distance, la VR propose une solution pour maintenir les interactions sociales dans l’entreprise. Elle crée un espace de travail virtuel où les collaborateurs peuvent interagir comme s’ils étaient dans la même salle. Ce cadre virtuel peut également offrir aux candidats une visite du lieu de travail avant même qu’ils n’aient postulé. C’est une manière innovante de donner un aperçu de votre entreprise et d’attirer les meilleurs talents.

Les bénéfices de la VR sur le taux de rétention des employés

La VR a aussi un impact majeur sur le taux de rétention des employés. En les formant avec la VR, on leur donne une meilleure compréhension de leurs tâches. Et devinez quoi? L’apprentissage par la pratique, rendu possible grâce à la VR, a une efficacité redoutable avec 80% de rétention d’information. En fait, la VR a le potentiel d’améliorer l’engagement et la satisfaction des employés, ce qui à son tour améliore la rétention.

La réalité augmentée (AR) : une autre dimension du virtuel

N’oublions pas son cousin, l’AR,.entre nous, qui n’a jamais rêvé d’échapper à la réalité pour un moment, de plonger dans un univers parallèle où tout est possible ? Eh bien, la réalité virtuelle nous offre précisément cette opportunité. Les geeks parmi nous se souviendront certainement de l’excitation qui a accompagné la sortie de l’Oculus Rift en 2016. Ah, quelle époque ! Mais aujourd’hui, la VR a bien évolué et a trouvé sa place dans le monde de l’entreprise, bien au-delà des salles de jeux vidéo.

L’utilisation croissante de la réalité virtuelle (VR) dans les ressources humaines

De nos jours, nos amis les professionnels des ressources humaines ne jurent que par la réalité virtuelle. Et pour cause, la VR permet de simuler des scénarios professionnels qui seraient autrement impossibles à reproduire dans le réel. Imaginez, vous êtes dans une salle de formation à Paris, mais grâce à la VR, vous vous retrouvez en plein cœur d’une usine à Nanterre, à résoudre des cas pratiques en sécurité au travail. Vous êtes immergé dans l’action, vivant l’expérience comme si vous y étiez, avec des interventions des collègues en temps réel. Plutôt chouette, non ?

Et ce n’est pas tout, la VR a aussi trouvé sa place dans le recrutement. Les tests des compétences des candidats ne sont plus seulement sur papier, mais se déroulent désormais dans un monde virtuel, privilégiant une nouvelle perspective à l’évaluation des candidats. De la gestion des risques à l’accueil des clients, tout est possible !

La VR a le potentiel de rendre les processus d’intégration plus fluides. On dispose de tâches ludiques qui plongent les nouvelles recrues au cœur de l’action et de l’entreprise. En voici une illustration : FedEx comme cité plus haut dans notre billet a réussi à mettre la VR à profit en proposant aux nouveaux employés une expérience immersive de leur environnement de travail. Résultat ? Pas de surprises désagréables pour les nouvelles recrues lors de leurs premiers jours ou semaines de travail.

Comment la VR rend les processus d’intégration plus fluides

Mais alors, comment ça marche concrètement ? Prenons un exemple. Vous êtes une nouvelle recrue chez Volkswagen à Paris, et votre première journée consiste à mettre un casque de réalité virtuelle pour une visite immersive de l’usine, pour assister à des réunions virtuelles avec votre future équipe, pour suivre des formations virtuelles en sécurité au travail, et même pour participer à des jeux de team building. Le tout sans bouger de votre salle de formation !

Vous comprenez maintenant pourquoi nous parlons de fluidité ? Le monde virtuel rend le processus d’intégration plus vivant, plus interactif, plus humain même, si paradoxal que cela puisse paraître. Et ce n’est pas tout ! La VR a aussi un rôle clé à jouer pour favoriser les interactions à distance, ce qui est plus que pertinent dans le contexte de la pandémie actuelle.

L’avenir de la VR et de l’AR dans les entreprises

C’est excitant de voir où ces technologies nous mèneront. Avec des entreprises comme Virteem, qui proposent des solutions virtuelles sur-mesure, l’avenir s’annonce éblouissant. Imaginez une salle immersive où chaque collaborateur peut tester ses compétences en sécurité au travail, sans le moindre risque. C’est une nouvelle forme d’apprentissage, immersive et interactive, qui transforme le monde professionnel.

Et il n’y a pas que Virteem ! Prenons l’exemple de grands organismes et entreprises comme la Ville de Paris, la SNCF, l’AFPA, et le groupe Atalian. Ils ont tous formé leurs agents en réalité virtuelle, préparant ainsi la France pour le futur de la formation en entreprise.

Si aujourd’hui, nous sommes au cœur de Paris, demain, grâce à la VR et l’AR, nous pourrions nous retrouver sur une île virtuelle pour une réunion d’équipe, ou au sommet du Mont Everest pour un exercice de team building. Le champ des possibles s’étend à l’infini.

À travers ce post, nous avons fait un voyage dans le monde  de la réalité virtuelle et de la réalité augmentée, explorant leurs applications dans le monde des affaires à Paris et en Île-de-France. Comme nous l’avons vu, ces technologies ont le potentiel de transformer les entreprises, de la formation des employés à leur rétention, et bien au-delà.

Mais ne prenez pas juste notre parole pour argent comptant. Nous vous invitons à tester par vous-même. Après tout, la meilleure façon d’appréhender la réalité virtuelle, c’est d’y plonger.

Et vous, que pensez-vous de tout ça ? Avez-vous déjà utilisé la VR ou l’AR dans votre entreprise ? Partagez vos expériences avec nous sur LinkedIn. Nous avons hâte de vous lire. Restez branché pour plus d’infos sur le monde fascinant de la réalité virtuelle !

N’oublions pas qu’avec la réalité virtuelle, l’avenir est déjà à notre porte. Et comme on dit chez nous, « Il vaut mieux être en avance qu’à la traîne ! »

Alors, prêt pour l’aventure ?